第951章 人口数量和人口质量的关系（1/2）

“但这只是眼前，眼前我们可以用扩招来消化技术带来的就业冲击，但长远呢？长远看，降本增效是必然的，对不能适应社会变化的人来说，困境也是必然的。这不是银河科技一家企业能解决的问题，这是整个社会在技术变革中必须面对的结构性问题。”

徐志斌没有说话，只是静静地听着。

“银河科技给这些企业造成冲击，也给了他们选择。第一，跟上我们的标准，给员工更好的待遇，用更高的生产力来支撑更高的人力成本；第二，接入我们的技术授权，用成熟技术来填补自己的短板，把省下来的研发成本转化为对员工的投入；第三，如果前两条都做不到，就接受市场份额被蚕食、被淘汰的命运。”

“这很残酷，但技术进步的规律就是这样。纺织机淘汰手摇纺车，汽车淘汰马车，数码相机淘汰胶片，每一次技术变革都会有人失业，但每一次也都创造了更多新的岗位。关键在于，那些被淘汰的人有没有机会转型。”

“所以，无人驾驶推广开之后，这上千万的人，该何去何从呢？就算是转型培训，他们也需要时间去学习新的东西，在此期间的生活又该如何保障呢？”

徐志斌没有忘记自己的问题，紧接着问了出来。

他知道这个问题没有简单答案，但他还是想问。

不是因为他想为难王东来，他知道换了任何人都不可能给出一个让所有人都满意的方案。

正因如此，他才想听听王东来会怎么说。

王东来站起身，走到窗前，背对着徐志斌。

窗外，唐都市的夜色中，银河科技总部大楼的灯光在地面上投下一片巨大的银色光斑。更远处，唐皇城的工地上塔吊正在转动，焊花像流星一样从高处坠落。

“志斌，你觉得银河科技发展到今天这个规模，下一步要做什么？要做到多大才可以停下来？”

他没有回头，只是看着窗外的城市，声音很轻。

徐志斌想了一会儿。

这是一个开放性很大的问题。

“继续扩张？把技术授权给更多企业？或者……向海外市场进军？”

徐志斌的声音里带着试探。

王东来转过身，摇了摇头。

“不是变大，是变厚。”

他看着徐志斌，说道：“银河科技已经足够大了，再大下去，边际效应会越来越明显。我们要做的不是继续扩大规模，是让我们的技术成为整个经济的底层基础设施，让其他企业、其他行业能在我们的技术基础上生长出自己的商业模式。这样，我们既保持了控制力，也放大了影响力。”

徐志斌听完，若有所思起来。

王东来继续说道：“你看当年美孚石油把煤油灯送到华国农村，不是为了卖煤油，是为了创造一个长期的、稳定的煤油消费市场。我们现在做的事，本质上是类似的。我们把技术开放出去，让更多企业接入我们的技术体系，让更多行业依赖我们的底层技术。这样，我们赚的不只是卖单一产品和收取技术授权费用的钱，我们赚的是一个庞大生态的长期价值。”

他走回办公桌，重新坐下。

“所以回到你刚才问的那些问题，技术替代了岗位，我们就从生态中创造新岗位。”

他的回答让徐志斌不禁有些担心，但是后面的话，却让徐志斌的心中产生了极大的震动。

“脑机接口技术已经可以初步实现视觉信号的传输了。再往前推一步，让普通人也能通过脑机接口与计算机直接交互，不是用键盘和鼠标，而是用思维本身。这意味着什么？这意味着以后的短视频创作、直播带货、在线客服、数据标注，这些现在需要大量人力的岗位，可以被一种全新的工作方式替代。人不需要识字，不需要会操作电脑，只要能用思维表达自己，就能参与创造价值。”

他顿了顿，目光里有一种徐志斌从未见过的光芒，不是兴奋，不是激动，是一种更深沉的东西，像是一个已经看见了未来的人，在耐心地描述那个未来的样子。

“脑力劳动未必要那些高材生、高学历的人去干。每一个活生生的人，他的思维、他的情感、他的创造力都是AI无法替代的。一个在工厂里拧了几十年螺丝的工人，他对机械的理解可能比任何工程师都深，只是他没有途径把这种理解变成有价值的东西。一个在农村种了一辈子地的老农，他对土地、对气候、对作物生长规律的直觉，可能比任何农业专家都准，只是没有人记录过他的这些经验。”

“脑机接口可以把这些隐性知识萃取出来，转化成可以被传播、被应用的产品。这不只是帮人转型，这是在重新定义什么是‘工作’，重新定义什么叫‘有价值’。”

徐志斌听懂了，大规模的人口不是拖累，而是智慧的源泉。

每一个人都是一个独特的数据生成器，每一双眼睛都在用独一无二的视角观察这个世界，每一个大脑都在产生AI永远无法复制的、带着体温的经验和创造力。

而他刚才描述的这套东西，把这些分散的、隐性的、无法被传统市场定价的智慧和创造力，变成可以交易、可以流通、可以产生财富的数字资产，这并不是设想，而是已经接近落地的现实。

王东来笑了笑，从扶手椅上站起身，拿起那把园艺剪，走回盆栽前，继续修剪那片枯黄的叶子。

“所以，未来我们不但不需要担心失业问题，反而应该担心人口不够多。”

他用园艺剪指了指窗外的城市，语气之中带着一丝激昂说道：“银河科技接下来会在全公司推出多子女奖励政策。比如说是一胎奖励两万，二胎奖励五万，双职工的话就翻倍，三胎奖励十万，生的越多，公司的奖励支持就越多。”

徐志斌愣了好几秒，问道：“老板，这政策……会不会被说是越界了？这个奖励力度是不是有些太大了？”

“不！”

王东来把那片枯黄的叶子剪下来，放在旁边的托盘里。

“我们不强制，不设指标，不把生育率和绩效挂钩。但我们可以让那些想多要孩子但‘不敢要’的家庭，有底气去要。”

他直起身，看着徐志斌，嘴角勾起一丝弧度，但是眼神却有些冷肃：“你觉得那些年轻人不想生吗？不是不想，是不敢。为什么不敢？不是养不起，是怕。怕生了孩子生活质量下降，怕教育资源挤不上，怕医疗跟不上，怕自己工作忙陪不了孩子，怕孩子将来在这个社会里没有出路。这些‘怕’，靠喊口号解决不了，靠发文件也解决不了。只能靠实实在在的资源兜底。银河科技做的，就是用我们的资源，把那些本来想生但不敢生的人心里的石头搬开。”

本章未完，点击下一页继续阅读。