第1006章 知否·墨兰38（1/2）

那三千多份试卷，是清欢和蛋蛋一人一统看的。

倒不是她非要亲自阅卷，她还没那个时间。

这第一次科举，定要选出一批优秀人才来衔接，不然全都是老人，那能干几年？

最后清欢择优录取了一百二十人。

这一百二十人中，有世家子弟，也有寒门学子。但他们全都是凭借真本事考上的，没有一个人是靠关系、靠门第。

放榜那天，汴京城的贡院门前人山人海。

一个穿着粗布衣裳的年轻人看到自己的名字赫然在列，当场哭了出来。

他叫方文进，是一个佃农的儿子，从小边放牛边读书，村里人都笑话他。

他考了三次县试，前两次都因为“出身太低”被刷下来了。

这一次，他考了第三名，是探花。

方文进当即跪在贡院门前，朝着皇宫的方向磕了三个头，高喊了一句：“陛下万岁！”

周围的人也跟着喊了起来，声浪震天。

消息传到宫中，清欢正在批阅奏章。听到蛋蛋的转述，她放下笔，轻轻笑了。

“蛋蛋，你知道吗？这就是改革的意义，并不是遵循那些冰冷的制度条文，而是让像方文进这样的人有向上攀登的权利。”

蛋蛋嘿嘿一笑，“宿主，方文进只是个开始，以后会有千千万万个方文进。”

清欢点了点头。

但她知道，光有科举还不够。科举只能选拔会考试的人，但有些人有真本事却不擅长考试，怎么办？

所以她同时推行了“察举制”。

察举制不是九品中正制那样由中正官说了算，而是有一套严格的程序。

地方官和乡绅可以推荐人选，但推荐的人必须经过考核——笔试、面试、政绩试用，层层筛选，一个都不能少。

被推荐的人如果不合格，推荐者要承担责任，轻则罚俸，重则免官。

这一条让那些想走后门的人望而却步。

双轨并行，各取所长。科举保证了公平，察举网罗了特殊人才。

选官制度改革的最后一步，是建立官员考核机制。

所有官员，每年一考核，三年一评级。考核内容包括——政绩、廉洁、民意、才能。

考核结果分四等：上等升官，中等留任，下等降职，劣等罢官。

连续三次上等的，可以进入“高级官员储备库”，优先提拔。连续两次劣等的，终身不得再入仕。

这套考核机制比前朝的“考课法”严格得多，也科学得多。它不只看官员的“关系”和“背景”，而是看实实在在的政绩和民意。

一个官员好不好，不是上司说了算，不是同僚说了算，而是百姓说了算。

督察院每年会派出调查组，到各地暗访，收集百姓对官员的评价。

评价好的，记一笔；评价差的，也记一笔。这些记录直接影响到官员的考核结果。

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