第691章 杀一儆百（2/2）

今天可能出现在A公司的钢筋加工场，随机截取一段钢筋现场做拉伸试验。

明天就可能出现在B公司的混凝土搅拌站，盯着配合比投料，甚至直接取样带回实验室做全分析。

检测报告第一时间上传到指挥部的公共平台，所有合作方都能看到。

合格，一切照常。

不合格，没有任何情面可讲，直接踢出项目。

工序旁站制度更是严格到近乎苛刻。

关键节点施工，甲方监理、施工方技术负责人、第三方检测，三方必须同时在场，从开始到结束，全程录像，关键数据三方签字确认。

少一方，工序不得继续。

有一次，某标段打桩打到深夜，甲方监理因急事暂时离开十分钟，施工方觉得就差几根桩了，想继续干。

结果被巡检的飞检队发现，整个班组立即停工，施工方项目经理被通报批评，罚款五万。

一时间，新区各个工地上风声鹤唳。

以前可能睁只眼闭只眼的小毛病，现在没人敢马虎。

材料商也紧张起来，送往帝国新区的货，都要反复检查，生怕出问题。

工人们聊天的话题也变了：

“听说了吗？三标段老王家送的沙子含泥量超标零点五，整船都被退了，还得赔钱！”

“何止！昨天飞检队又来我们工地了，那机器，嘀嘀一测，钢筋的碳含量都给你报出来，神了！”

“这下谁还敢糊弄？江先生这是动真格的啊！不过话说回来，活干踏实了，心里也踏实，不用提心吊胆。”

压力自然也传递到了集团内部。

监理团队叫苦不迭，工作量剧增，责任也更大，稍有不慎就可能被连带处罚。

但江辰态度明确：权力给了，待遇给了，责任就必须担起来。

受不了的，可以走人。

几轮飞检下来，又清退了两家企图在次要材料上以次充好的分包商。

但也确实筛出了几家原本就管理规范、做事严谨的公司，受到了公开表扬和奖励。

风向，渐渐变了。

抱怨的声音小了，认真琢磨如何把活干好的心思多了。

工地的秩序、材料的码放、施工的规范性，以肉眼可见的速度在提升。

时间悄悄地从身边经过，新区的轮廓在远处地平线上也逐渐显现。

而江辰脑海中响起了系统久违的电子音：

“叮。”

“检测到宿主个人魅力值达到70点。”

“条件满足，开始继承第五批资产。”

“资产清单生成中……”

“1.英伟达公司，80%流通股股份及相关投票权，即刻完成过户。”

“2.微软公司，60%流通股股份及相关投票权，即刻完成过户。”

“3.人工智能领域综合技术大礼包（包含：初级强人工智能‘女娲’核心框架（休眠状态）、配套数据处理中心基础架构蓝图、尖端AI算法模型库（涵盖自然语言处理、计算机视觉、深度学习优化等）、及对应研发团队核心人员（已植入忠诚印记，将陆续前来报到））发放中……”

“资产及知识灌输开始……预计耗时：72小时。期间宿主可能伴有轻微神经性头痛及信息过载感，属正常现象。请宿主保持意识清醒，便于接收。”