第691章 更多的忧虑（2/2）

经省委常委会专题研究、集体表决通过，省政府秘书长郑强顺利通过任命，正式出任昌宁市委书记，

告别了省政府中枢的协调统筹岗位，赴昌宁市履新，如愿肩负起主政一方的重任，开启了自己新的工作征程。

叶怀民对全省耕地复耕工作始终高度重视，在政策落地推进的关键阶段，他放下手头繁杂的公务，亲自带队深入基层，

前往各个县区、乡镇检查复耕落实情况，实地查看耕地播种进度，倾听农户的真实诉求，督导各级部门抓好政策执行。

也正是在这次基层检查的过程中，叶怀民愈发清晰地感受到了齐南省根深蒂固的排外风气——无论是座谈交流时接触到的基层干部，

还是实地走访时了解到的干部任用情况，都呈现出明显的“本地优先”倾向，尤其是在干部选拔任用方面，几乎清一色任用本地籍干部，外地干部很难有立足之地、晋升空间。

这种现象，越是到偏远地区，表现得就越是突出。到了县一级、乡镇一级，这种排外倾向更是近乎固化，形成了一套无形的“地方保护圈”，

外地干部被边缘化，甚至连参与工作、融入当地的机会都很少，久而久之，便形成了“本地干部主导基层”的局面。

结束一天的基层检查，叶怀民乘车返程，车内气氛略显沉闷。

秘书陈浩然看着省长神色凝重，犹豫了片刻，还是轻声开口说道：“叶省长，我之前了解过，有些地方的做法甚至有些离谱。”

叶怀民抬了抬眼，示意他继续说下去。陈浩然便接着说道：“很多基层乡镇、县区，在选拔干部的时候，

竟然有不成文的规定——只有会说齐南本地话的人，才能被列入考察对象，哪怕有些人能力不足、资历不够，只要是本地人、会说本地话，就能获得优先任用的机会。

更离谱的是，有些基层开会，全程都用齐南本地话交流，外地来的干部根本听不懂，只能坐在一旁无所适从，完全无法参与到工作讨论中。”

听完陈浩然的汇报，心中涌起一阵难以掩饰的震惊。

他此前虽已感受到齐南的排外风气，却从未想过，这种排外竟然已经渗透到干部选拔、日常工作的方方面面，

甚至形成了如此不合理的潜规则，这不仅阻碍了外地人才的流入，更不利于基层工作的开展和全省发展大局的推进。

叶怀民点了点头，表示知道了，没有说话。

心中决定找省委书记赵宏胜谈一谈——要改变齐南这种根深蒂固的排外局面，单靠自己推动远远不够，

必须争取到赵宏胜的支持，唯有一起发力，才能彻底打破本地势力的垄断，扭转当前的不良风气。